Okke Westdorp – Directeur Conservatorium van Amsterdam
Over gezamenlijke verantwoordelijkheid
“De situatie bij The Voice of Holland heeft in onze organisatie het nodige los gemaakt. Dat deed het ook bij oud-studenten van onze organisatie. Zij meldden zich naar aanleiding van de uitzending bij ons. Dit liet ons inzien welke impact grensoverschrijdend gedrag kan hebben en dat het geen vanzelfsprekendheid is dat meldingen en signalen ook echt gehoord en gezien worden. Ondanks dat we al de nodige maatregelen en gedragscodes hadden opgesteld binnen onze instelling, kwam de realisatie dat er meer nodig is om een echte verandering teweeg te brengen.
De handreiking Cultuurverandering op de werkvloer is hierbij heel behulpzaam geweest. Het gaf context en kaders, aandachtspunten en valkuilen, en inspiratie voor stappen in de goede richting. In de ontwikkeling van een aanpak loop je tegen allerlei vraagstukken aan: wanneer is iets een signaal of wanneer een melding? Welke juridische consequenties zitten vast aan bepaalde handelingen? En hoe rond je een traject af? De handreiking helpt je hierbij op weg.
Wat het ons oplevert is een opener gesprek over seksueel grensoverschrijdend gedrag, een bewustere manier van omgang met meldingen en een betere structuur voor opvolging ervan. De afhandeling van eventuele meldingen is niet meer afhankelijk van een individu of functionaris. In plaats daarvan is er een structuur en attitude binnen de organisatie waarbij niets doen geen optie is. Hier werken we nog steeds hard aan en hopelijk zetten we iedere dag stappen in de goede richting.
Niks doen is geen optie. Dat geldt voor het handelen bij seksueel grensoverschrijdend gedrag, maar ook voor het ontwikkelen van de eigen aanpak. Het gebeurt overal, stap over je schaamte heen. Begin, ga aan de gang, en wees niet bang om daarbij dingen tegen te komen waar je eigenlijk nog geen antwoord op hebt.”
Okke Westdorp – Directeur Conservatorium Amsterdam