Er is voldoende informatie voor een interventie of maatregel

Informeel (normerend) gesprek

Een gesprek tussen de leidinggevende en de beschuldigde om bewustwording te creëren over het effect van gedrag. Dit kan helpen als de beschuldigde zich niet realiseerde dat het gedrag grensoverschrijdend was.

Correctief gesprek

Een formeler gesprek waarin de leidinggevende een officiële waarschuwing geeft, die wordt vastgelegd in het personeelsdossier. Dit gesprek is bedoeld om het SGOG te stoppen en de norm binnen de organisatie te bewaken.

Groepsgesprek

Een interventie voor teams die zich richt op omgangsvormen en sociale veiligheid. Dit is relevant wanneer er signalen zijn van een onveilige cultuur en kan helpen om normbesef en verantwoordelijkheid te versterken.

Bemiddeling

Een laagdrempelige, informele vorm van conflicthantering waarin melder en beschuldigde samen naar een oplossing zoeken onder begeleiding van een bemiddelaar. Alleen geschikt als beide partijen bereid zijn tot dialoog en er geen groot machtsverschil is.

Mediation

Een formeler proces onder leiding van een professionele mediator. Gericht op het herstellen van de werkrelatie en normnaleving. Mediation vereist vrijwillige deelname en een vertrouwelijke aanpak.

Arbeidsrechtelijke of tuchtrechtelijke maatregelen

Mogelijke sancties omvatten een officiële waarschuwing, (tijdelijke) vrijstelling van werk, overplaatsing, loonsanctie, demotie, beperking van carrièrekansen en ontslag. De zwaarte van de maatregel hangt af van de ernst van het SGOG en de context. Voor werknemers met een beschermd beroep (zoals artsen of notarissen) kan een tuchtklacht worden ingediend bij een tuchtcollege, wat kan leiden tot waarschuwingen, berispingen of uitsluiting uit het beroepsregister.