Informeel (normerend) gesprek

Een informeel (normerend) gesprek is een eerste, lichte interventie tussen een leidinggevende en een beschuldigde medewerker bij vermoedens van seksueel grensoverschrijdend gedrag. Het doel is om het gedrag bespreekbaar te maken, bewustwording te creëren en eventueel grenzen te stellen aan acceptabel gedrag binnen de organisatie. De beschuldigde krijgt ruimte om diens kant van het verhaal te delen en te reflecteren. Indien nodig wijst de leidinggevende op de normen van de organisatie, ook als niet duidelijk is of daadwerkelijk een grens is overschreden. Zo’n gesprek kan helpen om gedrag bij te stellen zonder direct formele maatregelen te nemen, en kan bijdragen aan herstel van een veilige werksfeer.

Lees meer over het informeel (normerend) gesprek

Na de opvolging moet deze beoordeeld worden: heeft de opvolging tot het gewenste resultaat geleid?