Arbeidsrechtelijke en tuchtrechtelijke maatregelen
Op basis van de melding en eventueel onderzoek kan een werkgever arbeidsrechtelijke of tuchtrechtelijke maatregelen treffen.
Arbeidsrechtelijke maatregelen
Arbeidsrechtelijke maatregelen zijn bijvoorbeeld een officiële waarschuwing, (tijdelijke) vrijstelling van werk, overplaatsing, loonsanctie, degradatie van functie, beperking van carrièrekansen en ontslag. De zwaarte van de sanctie hangt af van de ernst van het SGOG en de context.
Lees meer over het nemen van arbeidsrechtelijke maatregelen.
Tuchtrechtelijke maatregelen
Voor werknemers met een beschermd beroep, zoals artsen of notarissen, kan een tuchtklacht worden ingediend bij een tuchtcollege. Een tuchtklacht kan leiden tot waarschuwingen, berispingen of een uitsluiting van het beroepsregister.
Lees meer over het nemen van tuchtrechtelijke maatregelen.
Na de opvolging moet deze beoordeeld worden: heeft de opvolging tot het gewenste resultaat geleid?